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7月10－15日，象嶼集團在廈舉辦第三期新員工快樂成長培訓，200余位來自集團各行業、各公司的新入職員工，在炎炎烈日下度過了豐富充實、緊張活潑、團結進取的五天五夜。
集團對人才的渴求和重視在此次培訓中充分展現。硬件上，將培訓地點調整到風景秀麗的天竺山腳下——廈門市委黨校，為學員創造更加舒適、安心的學習、生活條件；軟件上，從集團董事長、總裁到各行業領頭人、職能部門總監，都親到現場與學員面對面地交流象嶼文化、發展歷程、行業特點、管理模式等，并邀請為集團中高層管理人員作培訓的外部講師傳授學員更好“熱情工作、快樂生活”的經驗和技巧，這些都有效地幫助學員更好更快地融入象嶼。期間，正在參加集團2012年中期經營工作會的100多位高管，還到校與學員聯歡，與學員們共進晚餐，觀看學員們自編、自導、自演的精彩文藝晚會。歡笑打破層級的隔閡，象嶼人快樂地融合為一體。
學員們經受住高溫的考驗，戶外拓展中他們快速融合、相互信任、共同奮進，個人意志、集體意志都得到很好的鍛煉；課堂教學中他們認真學習高管、老員工、外部講師分享的職場經歷、業務知識、職業發展建議等，汲取成長的養分努力向上。閉營儀式上，學員們爭相發言，分享著他們的培訓收獲和體會，表達了他們與象嶼共成長的決心和意愿。王龍雛董事長十分欣喜學員們在精神面貌上發生的積極變化，和學員們分享了自己的成長經歷和職場感悟，并強調三個觀點：第一，志存高遠很重要，腳踏實地地工作更重要；第二，堅持很重要，審時度勢地調整目標更為重要；第三，要保有胸懷坦蕩的主流價值，遠離潛規則的誘惑。他殷切期望學員們快速轉變角色，平衡好熱情工作和快樂生活的關系，感悟象嶼的草根文化，融入象嶼大家庭，共同打造象嶼更美好的明天。
雖然培訓已畫上圓滿的句號，但象嶼集團對人才成長的關注還在繼續。今后集團將努力搭建人才更好發展的平臺，不斷助推他們高質量成才。
王龍雛董事長分享自己的成長經歷和職場感悟
張水利總裁結合自己在象嶼的成長經歷詮釋集團發展歷程
戴坤華等老員工分享了他們在象嶼的成長經歷和職場經驗
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戶外拓展中，學員們經受高溫考驗，快速融合、相互信任、共同奮進，個人意志、集體意志都得到很好的鍛煉
 
參觀集團在廈產業、象嶼文化空間
 
 
學員們自編、自導、自演了一臺精彩的文藝晚會
優秀節目、優秀學員和優秀團隊頒獎
大合影 |
